Racismo estrutural: os impactos sociais na relação de trabalho


Título: Racismo estrutural: os impactos sociais na relação de trabalho
Autor: Almeida, Joel Soares de
Resumo: A dimensão da discriminação racial no Brasil tem seu aspecto diretamente relacionado com o contexto histórico e as políticas públicas adotadas pelo país no período pós-abolição, que instituiu um processo de dominação social e impediu que os negros pudessem ter acesso a trabalho digno e condições mínimas existenciais. Nesse aspecto, a discriminação racial se concre! za em prá! cas de exclusão pela manutenção da ordem social dos grupos privilegiados e suas posições de dominação, podendo ocorrer no plano individual, estrutural e institucional, dependendo do modo como as ações são praticadas. Este artigo, portanto, visa entender como o racismo estrutural se perpetua na sociedade brasileira e nas relações de trabalho das pessoas negras, uma vez que ocorre de forma silenciosa e muitas das vezes dentro dos limites da lei. Além disso, descreve o racismo estrutural e o comportamento inconsciente do grupo de pessoas brancas que privilegiam as pessoas do referido grupo para acesso aos melhores empregos e, consequentemente, a diminuição da renda dos trabalhadores negros. Evidenciam-se as normas constitucionais de combate à discriminação racial, bem como a regulamentação da Lei 9.029/95 que estabeleceu cominações para as infrações de discriminação por raça, cor, sexo e etnia.
Assunto: Racismo, Brasil
Discriminação racial, Brasil
Idioma: por
Referência: ALMEIDA, Joel Soares de. Racismo estrutural: os impactos sociais na relação de trabalho. Revista do Tribunal Regional do Trabalho 3ª Região, Belo Horizonte, v. 68, n. 106, p. 195-213, jul./dez. 2022
URI: http://as1.trt3.jus.br/bd-trt3/handle/11103/87558
Data de publicação: 2022


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